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关于情绪劳动的论文摘要

问：情绪劳动的重要性
  1. 答：情绪劳动对组织行为有重要的影响，是工作绩效的一个关键成分。情绪劳动尤其在强调人际交往的工作中十分重要。因此，在领导、销售以及其他需要频繁接触他人的岗位中，有效管理情绪的能力及情绪劳动的合理运用对这些岗位的成功十分重要。此外，我们应该看到当工作要求员工表达出的情绪与他们的真实的情绪感受不相吻合时，情绪劳动便面临困境。当前，在组织管理中，情绪劳动的重要性正越来越引起管理者的重视，运用情绪劳动培养员工对工作、顾客的肯定性情感，有助于形成爱岗敬业、顾客至上的观念，对提高组织绩效有积极作用。
问：情绪劳动对理解组织行为有什么重要意义
  1. 答：情绪劳动对理解组织行为有重要意义，当然是啊，它会激发人的思想。
  2. 答：如果组织举行了劳动活动，如果情绪，情绪不太对的话会影响成果的，这样的活动对大家是没有任何教育意义的。
  3. 答：如果能够控制好自己的情绪，这样对组织行为是有重大的意义，不会过于的，感性而出现矛盾和问题
  4. 答：意义主要是通过一群人们聚集在一起，一起打扫，努力把卫生打扫干净，这样大家朝着一个目标，才会有干劲的
  5. 答：1、情绪劳动对组织行为有重要的影响，是工作绩效的一个关键成分。
    2、运用情绪劳动培养员工对工作、顾客的肯定性情感，有助于形成爱岗敬业、顾客至上的观念，对提高组织绩效有积极作用。
    扩展资料
    为了应对组织的要求，员工可能采取三种不同的情绪劳动策略：
    1、一种是浅层动作（surfaceacting），也就是装装样子，假装表现出需要的情绪，而不触及深层的感受。
    2、另一种则是深层动作（deepacting），采取这种策略的员工会努力调整内心的感受，以迎合组织的要求。
    3、还有一种自然动作的情绪劳动策略，这种情况下，员工不需要从认知上情绪进行调节，自然而然地表达出工作场所中所体验到的情绪。
    参考资料来源：
  6. 答：情绪劳动对林姐组织行为有重大的影响情绪不管在什么情况下都能够影响到我们的行为语言
  7. 答：情绪劳动的好坏直接影响到组织行为。当一个人还有良好的情绪的时候，那么他们能够很好的提高劳动效率，能够很好的服从组织的安排。
问：论文摘要急需翻译，采用后追加财富。
  1. 答：急需求助!!!论文摘要的英文翻译!!要完全翻译,不要机器翻译!!谢谢。...我对你的佩服如滔滔江水...由于财富值太低,不能给你追加啦。。不好意思。...
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本文来源: https://www.42lw.cn/article/f3d3f156c4dc7f7950cfa856.html