问：公关策划案例评选方法
- 答：公关策划案例是反映一家公关公司业务能力的重要途径之一，如何分析评选公关策划案例：1、案例的内容描述上更加具象化；2、在评选方法上更加增强现实感；3、案例选择的范围上更加突出差异；4、评选标准上更加重视实际能力庆兄。
1、案例的内容描述上更加具象化：一般公关策划案例材料基本涵盖大体都是项目调研、项目策略、项目实施、项目效果等主要内容。由于看材料的读者并未有机会咐毕参与活动本身，评价案例是否入选主要只能依靠申报单位提交的材料中的描述，结合自身的已有经验，依据感觉进行。
2、在评选方法上更加增强现实感：公关策划案例材料涉及到的行业各异，提交的形式多种多样。如何对案例内容进行非先验性理性评估，对选择者来讲是一个需要跨越的障碍；案例内容如果结合年度发展及事件特色，是增强其现实感一种方法；更容易从中全面、深入、客观地了解项目的情况。
3、案例选择的范围上更加突出差异：IT、 等相关技术的迅猛发展，使得公关与传播行业理论和实际操作已经或正在发生着深刻的变化；这种转变也将在周期性举办的公关案例大赛中予以体现；不同领域、行业中的运用存在特点和发展的差异性，在案例的范围上可以更加差异化一些。
4、评选标准上更加重视实际能力：从公关策划案例描述材料中，提升考核从业人员在实战中进行概括并提炼等公关与传播行为能力权重，将有利于公关行业从业人员在工作实际中，积极提升自身在行为方面的才能，提升对直观杂多环境下领会的行为的想象力、衡差芹加强对在直观杂多背景中一个项目的概念所需要综合统一的概括的知性力、提高在直观杂多中对与概念所含的对象的展现的判断力，三种能力的积淀将对公关形成创新的百花争艳的环境提供催生剂。
问：创建全国文明城市红黑旗评比办法有哪些
- 答：主要包括以下几个方面：
1、宣传引导：为了让更多的地方参与到创建全国文明城市的工作中来，需要加强宣传和引导力度，向社会公众普及相关知识、政策和标准等，提高广大群众的参与意识和积极性。
2、评议规则制定：根据创建全国文明城市的要求和目标，制定符合实际的评议规则，明确红黑旗评分项目和评分标准塌裤，保证评分结果的客观、公正、可靠性。
3、组织评选活动：在评议规则制定完成后，需成立评选委员会和专家评审团队，负责组织评选活动并进行评分。同时，还可以通过开展评选调研、社区巡查、矛盾排查化解等形式，全面深入了解各地区的文明程度和存在的问题。
4、推广经验交流：针对评选过程中出现的问题和经验教训，及时总结和分享优秀的城市创建经验，促进各地区之间的交流和互学，让漏不断提高创建全国文明城市的工作水团滑简平。
问：投简历前进行岗位调研的方法有哪些
- 答：1、技术会议法，召开由对被调查岗位有深入了解和研究的专家围绕岗位调查项目分别发表自己的局启意见以获得岗位信息。
2、结构调查表，根据岗位调查的具体内容和要求，预先设计出岗位调查表，由被调查岗位的员工及其他相厅腊档关人员填写，最后通过对调查表的整理汇总，采集岗位信息。
3、关键事件法，由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”的行为进行登记记录。
扩展资料
调查内容主要有七项：
1、什么人可担任这一职位(资格、身体、年龄、性别等)。
2、这一职位的工作性质、种类、数量。
3、设立这一职位的目的、待遇、物质和精神的报酬等。
4、工作技术程序及使用工具等。
5、工作地区、扮乱地点、范围、环境等。
6、工作时间、工作稳定性（时间长短）等。
7、该职位的隶属和协作关系在组织中的地位和责任。
参考资料来源： - 答：市场调查员负责市场开拓的调查研究的工作人员。
一、市场调查员主要工作内容如下：
1、根据市场调查计划，提出调查组织方案，上报市场部主管，签批后执行。
2、按调查组织方案实施调查工作，并取得准确的市场信息。
册逗3、整理取得的市场信息，形成市场信息报告书。
4、参加公关部促销活动。
5、对市场信息进行分析，找出潜在客户，进行专项调查，并取得准确的调查结果。
6、将专项调查的结果，整理成潜在客户资料。
7、根据市场信息以及专项调查结果，草拟市场开发方案，提交给市场部主管。
8、熟悉本岗位工作，努力学习相关知识。
二、市场调查员分类：
1、问卷市场调查员：对符合条件的被访者进行面对面的问卷调查，从而获取数据;
2、暗访市场调查员：对目标企业进行暗地访问，调查其服务能力，敏感数据采集等;
3、深访市场调查员：对目标被访者进行邀约后访谈，这样的访谈一般针对高端群体，访问时间较长;
4、电话市场调查员：根据电话号码对目标被访者州激卖进行电话调查，采集数据，电话调查一般比较简短，对被访者要求不高。
三、岗位要求:
1、具有大专以 上文化程度;
2、铅颂有较强的工作责任感和事业心;
3、原则性强，能吃苦耐劳。
四、参加会议:
1、参加每周一次工作会议;
2、参加每月季度评比会;
3、参加公司召开的年度职工大会。 - 答：岗位调研的方法有：可以去网上搜索；进行抽样调查；进行；进行社会调查；进行抽样调查。
岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。岗位调查必须采用科学方法认真进行，确保材料的真实性、可靠性和完整性。
岗位调查是对现有岗位的工作内容、工作量、权责划分等实际情况作细燃差微全面的调查，是工作岗位研究的重要组成历帆部分。
调查内容主要有七项：
1、什么肢段雹人可担任这一职位(资格、身体、年龄、性别等)。
2、这一职位的工作性质、种类、数量。
3、设立这一职位的目的、待遇、物质和精神的报酬等。
4、工作技术程序及使用工具等。
5、工作地区、地点、范围、环境等。
6、工作时间、工作稳定性（时间长短）等。
7、该职位的隶属和协作关系在组织中的地位和责任。
