问：如何解决当前领导干部作风不实，能力素质不高的问题
- 答：如何解决当前作嫌脊风不实，能力芹谈渗素质不高的问题，开展好专项整治和主题教育。
- 答：这个只能向上级报告，书写投诉啦，不然你反对无效，把事压下来了
问：信访调查报告怎么写
- 答：关于反映XX市XX县XX同志 有关问题调查情况的报告
XX组织部：
接到XXX转来反映XX市XX县XX同志有关问题的来信后，XX党委高度重视，对反映问题进行了认真调查核实，现将有关情况报告如下：
一、调查工作基本情况
XXX高度重视，立即展开调查，成立了由 、 、 组成的调查小组，到 、 、 等地，采取走访了解、个别谈话、查阅橡让资料等方式，对来信所反映的有关问禅桥题进行了认真调查核实，对重要内容形成了谈话笔录，并请有关单位出具了相关书面证明材料。
二、被举报人李毅基本情况 XX，男， 19XX年X月出生，X族，XXXX人，XX学历。…… 三、来信反映问题调查了解的情况 1、来信反映：XXXXX。 经查，…………..
…………..，来信反映XXXXX问题属实/不属实/查梁袭局无实据。
2、1、来信反映：XXXXX。 经查，………….. 2
…………..，来信反映XXXXX问题属实/不属实/查无实据。
四、调查结论及处理意见
从调查了解情况看，来信反映XX市XX县XX同志有关问题……，鉴于上述情况，提出以下处理意见：
1、…………..。 2、…………..。 3、…………..。
特此报告。
附件：（附一些调查座谈笔录、相关证明等）1、 2、 3、 4、 5、
单位名称 20XX年X月XX日
调查组成员： - 答：信访橡埋调研报告分为以下几类：
（1）专题研究类
此类调研报告对信访情况或社会热点问题等进行深入的调查研究，客观全面反映情况，分析产生问题的原因，提出解决问题的对策。
（2）经验总结类
此类调研报告通过对某些特定经验进行考察总结梁敬蚂，推广先进经验，指导和推动整个工作的稿碰开展。
（3）理论探讨类
此类调研报告围绕信访工作理论或实践的某一课题，通过调查研究，形成具有前瞻性的理论和观点。
你要哪种？
问：如何处理领导干部个人有关事项报告不实的情况
- 答：有个大领导来进行监管，这个不用担心
- 答：《关于领导干部报告个人有关事项的规定》第十六条领导干部应当按照本规定如实报告个人有关事项，自觉接受监督。
第十七条领导干部有下列情形之一的，根据情节轻重，斗扒给予批评教育、限期改正、责令作出空粗昌检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分：
（一）无正当理由不按时报告的；
（二）不如实报告的；
（三）隐瞒不报的；
（四）不按照组织答复意凳腔见办理的。
不按照规定报告个人有关事项，同时该事项构成另一违纪行为的，依照有关规定进行合并处理。 - 答：尊重领导，服从领导安排，听从领导指埋毕挥，做好执行工作，在工作中要主动请示汇报，自觉拿唤接受上的领导。工作执行中的沟通，首先切记不要越级或绕过领导去报告工作，其次要遵循行政执行的一般程序，即接受任务、分析并拿出办法弯敏芹、实施并办理总结并反馈。
- 答：这个你可以如实回报就行了，他们不会把你什么样的
- 答：第十三条领导干部有下列情形之一的，此轮根据情节轻重，给予批评教育、组织调整或者组织处理、纪律处分。
（一）无正当理由不按时报告的;
（二）漏报、少报的；
（三）隐瞒不报的;
（四）查核发现有其他***违纪问题的。
《规定》对违反报告个人有关事项制度的责任追究作出明确：
一是规定领导干部无正当理由不按时报告、漏报少报、隐瞒不报或者查核发现有其他***违纪问题的，要根据情节轻重，给予批评教育、组织调整或者组织处理、纪律处分。
二是规定党委（党组）及其组织（人事）部门应当把查核结果作为衡量领导干部是否忠诚老实、清正廉洁的重要参考，唯基充分运用到选拔任用、管理监督等干指扒谨部工作中。
三是规定组织（人事）部门和查核联系工作机制成员单位，应当严格遵守工作纪律和保密纪律。对违反工作纪律、保密纪律或者在查核工作中徇私舞弊的，追究有关责任人的责任。 - 答：根据不同人物的性格特点来做出具体处理的方式方法。
