问：如何对公共部门人力资源培训的效果进行评估
- 答：对于公共部门人力资源培训的效陆没旁果，可以从问卷调查里面进行评察拦估，早橡设置一些特意的问题，从他们的回答中可以分析出来培训的效果。微信城市F务又叫民生F务，微信用户的福利非常大，微信用户可以在“城市F务”下得到包含医疗、交管、交通、公安户政、出入境、缴费、教育、公积金等16项民生公共F务。
问：产生公共部门人力资源损耗的原因是什么
- 答：1、制度性损耗：正租册制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；2、人事管理型银的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；3、后续举宏投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。
问：工作分析的方法有哪些？
- 答：工作分析的方法有：观察法、问卷调查法、访谈法、参与法、工作日志法握携、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等。
工作分析是采用科段键伏学的方法收亮裂集工作信息，并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素，为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
